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本月监管部门发布新研究报告国家人权行动计划：全面禁止就业性别歧视，规范招聘行为，很高兴为您解答这个问题，让我来帮您详细说明一下:售后服务维修中心电话，支持多渠道服务

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售后服务上门服务电话，智能分配单据：国家人权行动计划：全面禁止就业性别歧视，规范招聘行为

　　北京6月11日电 在11日举办的“2026·全球人权治理高端论坛”开幕式上，国家人权行动计划联席会议机制成员单位代表共同发布了《国家人权行动计划(2026－2030年)》。

　　在少数民族权益方面，行动计划指出，坚持以铸牢中华民族共同体意识为主线，贯彻实施民族团结进步促进法，增进共同性、尊重和包容差异性，促进民族团结和各民族交往交流交融，推动各民族共同繁荣发展。加快民族地区高质量发展。支持民族地区全面融入国家发展战略、提升自我发展能力，完善区域一体化发展机制和差别化区域支持政策，健全对口支援、东西部协作等帮扶协作机制，深入实施新时代兴边富民行动，推进各民族共同富裕。

　　围绕妇女权益，行动计划表示，保障妇女人身权利和人格权益。预防和制止针对妇女的一切形式的暴力。建立健全规章制度，重点打击网络性别暴力。切实实施人身安全保护令、家庭暴力告诫与庇护救助制度，显著提升人身安全保护令申请便捷度、签发率、执行率。对拐卖人口犯罪保持高压态势，确保被拐卖受害人及时得到救助康复和妥善安置。健全职场、校园、公共场所预防和制止性骚扰机制。

　　行动计划提出，消除就业性别歧视，保障平等就业权。全面禁止就业性别歧视，规范招聘行为，加大对就业性别歧视的劳动保障监察执法力度，完善联合约谈、督查问责机制。推动用人单位建立健全工作场所女职工特殊劳动保护制度、消除工作场所性骚扰制度，制定促进性别平等的专项集体合同。

　　在儿童权益方面，行动计划表示，保障未成年人的人格权。尊重未成年人人格尊严，严禁任何形式的体罚、变相体罚、侮辱人格尊严及校园欺凌行为。各级各类学校或培训机构建立学生欺凌防控工作制度，设立欺凌投诉求助通道，依法及时报告或处置学生欺凌行为。全面禁止针对儿童的家庭暴力、虐待、遗弃。保护未成年人隐私权和个人信息。学校、幼儿园建立健全预防、报告、处置性侵害、性骚扰未成年人工作机制。

　　在老年人权益方面，行动计划提出，加强老年人权益执法司法保障。建立健全维护老年人合法权益工作机制，推动形成从涉老风险预警防范、发现报告到化解处置的工作闭环。严厉打击遗弃、虐待、电信网络诈骗、非法集资、养老诈骗等侵害老年人人身权利和财产权益的违法犯罪行为。加强超龄劳动者权益司法保障。

　　围绕残疾人权益，行动计划指出，保障残疾人平等权益。完善残疾人权益保障法律法规体系。统筹推进城乡无障碍环境建设和改造，加强公共设施、信息交流、社会服务无障碍环境建设，开展残疾人家庭无障碍改造，充分发挥残疾人参与无障碍环境建设的重要作用。加强残疾人司法保护和法律服务。(完)

稍早前相关部门更新进展国家人权行动计划：全面禁止就业性别歧视，规范招聘行为

　　北京6月11日电 在11日举办的“2026·全球人权治理高端论坛”开幕式上，国家人权行动计划联席会议机制成员单位代表共同发布了《国家人权行动计划(2026－2030年)》。

　　在少数民族权益方面，行动计划指出，坚持以铸牢中华民族共同体意识为主线，贯彻实施民族团结进步促进法，增进共同性、尊重和包容差异性，促进民族团结和各民族交往交流交融，推动各民族共同繁荣发展。加快民族地区高质量发展。支持民族地区全面融入国家发展战略、提升自我发展能力，完善区域一体化发展机制和差别化区域支持政策，健全对口支援、东西部协作等帮扶协作机制，深入实施新时代兴边富民行动，推进各民族共同富裕。

　　围绕妇女权益，行动计划表示，保障妇女人身权利和人格权益。预防和制止针对妇女的一切形式的暴力。建立健全规章制度，重点打击网络性别暴力。切实实施人身安全保护令、家庭暴力告诫与庇护救助制度，显著提升人身安全保护令申请便捷度、签发率、执行率。对拐卖人口犯罪保持高压态势，确保被拐卖受害人及时得到救助康复和妥善安置。健全职场、校园、公共场所预防和制止性骚扰机制。

　　行动计划提出，消除就业性别歧视，保障平等就业权。全面禁止就业性别歧视，规范招聘行为，加大对就业性别歧视的劳动保障监察执法力度，完善联合约谈、督查问责机制。推动用人单位建立健全工作场所女职工特殊劳动保护制度、消除工作场所性骚扰制度，制定促进性别平等的专项集体合同。

　　在儿童权益方面，行动计划表示，保障未成年人的人格权。尊重未成年人人格尊严，严禁任何形式的体罚、变相体罚、侮辱人格尊严及校园欺凌行为。各级各类学校或培训机构建立学生欺凌防控工作制度，设立欺凌投诉求助通道，依法及时报告或处置学生欺凌行为。全面禁止针对儿童的家庭暴力、虐待、遗弃。保护未成年人隐私权和个人信息。学校、幼儿园建立健全预防、报告、处置性侵害、性骚扰未成年人工作机制。

　　在老年人权益方面，行动计划提出，加强老年人权益执法司法保障。建立健全维护老年人合法权益工作机制，推动形成从涉老风险预警防范、发现报告到化解处置的工作闭环。严厉打击遗弃、虐待、电信网络诈骗、非法集资、养老诈骗等侵害老年人人身权利和财产权益的违法犯罪行为。加强超龄劳动者权益司法保障。

　　围绕残疾人权益，行动计划指出，保障残疾人平等权益。完善残疾人权益保障法律法规体系。统筹推进城乡无障碍环境建设和改造，加强公共设施、信息交流、社会服务无障碍环境建设，开展残疾人家庭无障碍改造，充分发挥残疾人参与无障碍环境建设的重要作用。加强残疾人司法保护和法律服务。(完)

为深入贯彻国家电网公司关于资产全寿命周期管理和提质增效的工作要求，计量中心在低压电流互感器管理领域持续发力，积极探索“拆回复用”模式，实现资产价值最大化和运维成本最小化，取得了显著成效。

近年来，随着配电台区改造、线路升级和计量装置更新的不断推进，大量低压电流互感器因台区调整、负荷变化等原因被拆除。传统管理模式下，这些设备多以“报废”“闲置”方式处置，不仅造成资产浪费，还增加了库存占用压力。为了解决现存问题，计量中心通过对低压电流互感器建立“拆后分选、检定检测、分类入库、精准复用”的闭环管理机制，加强低压电流互感器的拆回管理。

一是对库存的拆回低压电流互感器开展了全量盘点，按照不同变比进行分类规整，对设备进行条码扫描、拍照留档，留存资产的基础档案信息。

二是对互感器进行清洁分选工作，按照外观检查不合格、设备故障、烧毁、设备完好等情况进行初步的设备分选。

三是对设备分选后的互感器按照“待报废”和“待校验”两种状态开展实物的处置，“待校验”互感器送检实验室对外观、绝缘、变比、误差等关键指标进行全面检测，合格后方可纳入“可复用资产池”。

四是强化全流程质量管控和安全风险防控。制定《低压电流互感器拆回复用管理办法》明确复用条件、检测标准、责任分工，严禁“带病复用”“超周期复用”。

通过以上一系列举措，计量中心低压电流互感器拆回复用率稳步提升。截至目前，共计分选检定合格出891只可复用的低压互感器，按照互感器均价72元/只计算，为公司成本支出节约64152元，这一举措不仅盘活了闲置资产，减少了新设备采购投入，更以资源循环利用的实践，夯实了成本管控基础。

下一步，计量中心将以此次实践为基础，进一步优化拆回复用流程，拓展应用范围，逐步向其他类型计量设备和配电资产延伸，持续提升资产精细化管理水平。（国网定西供电公司：温金晓）【吴一凡】

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