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售后服务上门服务电话，智能分配单据：部分基层干部为何陷入越忙越虚的怪圈中？

　　近年来，中央多次发文持续为基层松绑减负，各地聚焦形式主义顽疾精准施策，基层治理效能明显提升。然而，一些基层干部直言：部分工作仍然陷在越忙越虚的怪圈中。

　　怪象一：兵马未动，总结先行？预制会风抬头

　　“会议还没有开，就要求预写会议纪要。”西部某省一名在县政府工作的干部说。如今，有地方悄然出现一股“兵马未动，总结先行”的预制会风——无论大小会议，会议尚未召开，全套文稿已流转数轮，会议总结、纪要等也已提前预制好。基层干部反映，这种情况催生大量脱离实际、专为应付会议而生的纸面工作，占用干部本该用来抓落实、解难题的宝贵精力。

　　记者感言：开真会、真开会才能解决真问题

　　一些受访基层干部认为，预制会议容易陷入回避矛盾、只谈成绩的怪圈，真实问题原地不动。“基层开会应精简会议材料要求，鼓励脱稿发言，做到开真会、真开会。”西部某省一名区委组织部干部说。

　　怪象二：要求过频过细，无意义精细化加重负担

　　有的上级部门对基层工作要求过频过细，如材料报送时对细枝末节提出近乎苛刻的要求，基层干部为此反复修改、耗时费力。“拉着当事人聊聊就能说开的纠纷，现在要写上百字‘小作文’上传App、还要全程录音录像，走流程比调解还费工夫。”一名村干部说，有时还得带个年轻人专门操作手机。

　　记者感言：过度精细化的内卷，解决不了问题

　　看似场面热火朝天，实际问题在空转、一个没解决。当无意义的精细化充斥工作，久而久之，程序合规就会凌驾于解决问题之上，走完流程的履职便替代了解决问题的尽职。业内人士建议，让合规回归服务实效的本质，厘清权责边界，用“成果验收”替代“流程验收”。

　　怪象三：投诉洁癖、问责过敏，干事如履薄冰

　　当下群众诉求复杂，一些基层干部陷入“做了可能被投诉，不做肯定被问责”的境地。也有个别地方相关部门把发现问题当作衡量自身成绩的指标，不问缘由、不分情况就将一些非原则性小问题上纲上线。“不管干什么首先要想到会不会‘出事’，大事肯定不能出，小事也不能出，因为现在无‘小事’。”西部某省一名乡镇干部说，比起把事干成，现在更担心引火烧身。

　　记者感言：容错机制执行难引发“背锅焦虑”

　　据了解，多地已出台容错的制度和文件，实际执行难度很大。专家建议，进一步明晰容错机制的可操作性标准，强化案例引导，真正让这项制度成为担当者的“定心丸”。

　　怪象四：数据包袱，催出“数字包装工”

　　“上午10点接到通知，要求下午2:30前上报本辖区内常住人口的就业信息。”西部某省一名社区民警告诉半月谈记者，辖区内人员流动量大，核实情况得挨家挨户打电话或上门走访，半天时间根本来不及，只能翻旧账上报。有基层干部坦言，现在考核层层加码、层层提速，甚至为了要数据而要数据，以至于有时明知数据不准，因无暇审核，只能硬着头皮上报。

　　记者感言：不顾实际指令加剧“交差心态”

　　上级部门不顾基层工作实际情况下达数据报送指令，是否真实则无人追问，基层疲于奔命，只好编数据、凑数交差。受访基层干部建议，整合考核指标，审视每一项报送要求的必要性，将基层干部从无谓的“速度焦虑”中解放出来。

　　怪象五：造痕补痕成必需，实绩围着痕迹转

　　“地上已经一尘不染，还得让环卫工拿着扫帚摆拍。”一名基层干部在某网络平台上吐槽，“没照片就补拍”的留痕要求，让实实在在的清扫变成表演。还有基层干部反映，有的考核“翻烧饼”，有些工作都过去几年了，碰到上级检查督查，就得停下手头工作补总结、补数据、补台账。

　　记者感言：“避责文化”空耗基层精气神

　　当上级过度要求留痕，同时一些基层干部把留痕当“免责金牌”，忙于造痕、补痕，在一定程度上滋生“避责文化”，导致整个组织机体精气神耗损。受访专家建议，增加实效指标占比，畅通群众监督渠道，对造痕迎检、弄虚作假的行为严肃问责。

　　半月谈记者：姜伟超 文静

　　本文为《半月谈》2026年第10期内容

近日监管部门发布重要信息部分基层干部为何陷入越忙越虚的怪圈中？

　　近年来，中央多次发文持续为基层松绑减负，各地聚焦形式主义顽疾精准施策，基层治理效能明显提升。然而，一些基层干部直言：部分工作仍然陷在越忙越虚的怪圈中。

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　　“会议还没有开，就要求预写会议纪要。”西部某省一名在县政府工作的干部说。如今，有地方悄然出现一股“兵马未动，总结先行”的预制会风——无论大小会议，会议尚未召开，全套文稿已流转数轮，会议总结、纪要等也已提前预制好。基层干部反映，这种情况催生大量脱离实际、专为应付会议而生的纸面工作，占用干部本该用来抓落实、解难题的宝贵精力。

　　记者感言：开真会、真开会才能解决真问题

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　　怪象二：要求过频过细，无意义精细化加重负担

　　有的上级部门对基层工作要求过频过细，如材料报送时对细枝末节提出近乎苛刻的要求，基层干部为此反复修改、耗时费力。“拉着当事人聊聊就能说开的纠纷，现在要写上百字‘小作文’上传App、还要全程录音录像，走流程比调解还费工夫。”一名村干部说，有时还得带个年轻人专门操作手机。

　　记者感言：过度精细化的内卷，解决不了问题

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　　怪象三：投诉洁癖、问责过敏，干事如履薄冰

　　当下群众诉求复杂，一些基层干部陷入“做了可能被投诉，不做肯定被问责”的境地。也有个别地方相关部门把发现问题当作衡量自身成绩的指标，不问缘由、不分情况就将一些非原则性小问题上纲上线。“不管干什么首先要想到会不会‘出事’，大事肯定不能出，小事也不能出，因为现在无‘小事’。”西部某省一名乡镇干部说，比起把事干成，现在更担心引火烧身。

　　记者感言：容错机制执行难引发“背锅焦虑”

　　据了解，多地已出台容错的制度和文件，实际执行难度很大。专家建议，进一步明晰容错机制的可操作性标准，强化案例引导，真正让这项制度成为担当者的“定心丸”。

　　怪象四：数据包袱，催出“数字包装工”

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　　怪象五：造痕补痕成必需，实绩围着痕迹转

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　　当上级过度要求留痕，同时一些基层干部把留痕当“免责金牌”，忙于造痕、补痕，在一定程度上滋生“避责文化”，导致整个组织机体精气神耗损。受访专家建议，增加实效指标占比，畅通群众监督渠道，对造痕迎检、弄虚作假的行为严肃问责。

　　半月谈记者：姜伟超 文静

　　本文为《半月谈》2026年第10期内容

野战生存、野炊体验、短途拉练……4月10日，江苏大学梦溪书院组织40余名师生走进73091驻地部队，开展“铁血青春·红色基因军营特训日”活动。活动通过沉浸式军营体验、实战化训练与红色精神教育，引导青年学子在行动中赓续红色血脉，锤炼意志品质。

出征仪式上，梦溪书院党总支书记陈权励同学们以“空杯心态”投入军营生活，在纪律中感悟担当，在协作中凝聚力量，将红色基因转化为直面挑战的精神动力。他强调：“军营体验的本质是一场关于‘自我超越’的修行，真正的强大不是从不跌倒，而是跌倒后依然选择前进。”学生工作处副处长张芬随后宣布活动正式启动，现场师生斗志昂扬，整装奔赴军营。

在73091驻地部队，师生们通过营区参观、野战生存技能训练、短途拉练等环节，亲身感受军人严谨的作风与坚韧的精神。野战生存环节中，学生们分组协作搭建灶坑、制作野战餐食，冶金2301班樊剑锋在野炊浓烟中感慨：“我们咀嚼的不仅是食物，更是上甘岭坑道里传递苹果般的信念传承。”

烈日下的实战化拉练中，教师专硕2402班林晨与同学们咬牙坚持，她表示：“坚持向前的每一步都让我明白，和平岁月的背后是无数军人的默默坚守。”斑驳的炮台、弹痕累累的旧物，以及官兵讲述的峥嵘往事，无声诉说着历史的厚重，也点燃了学子心中的使命之火。

活动尾声，师生们与部队官兵围坐交流，聆听边防战士坚守岗位的感人故事。同学们纷纷表示，军营体验不仅是一次体能的挑战，更是一次精神的洗礼。他们将以实际行动传承红色基因，将训练中锤炼的团结、坚韧与责任感融入学业与生活，勇担新时代赋予的青春使命。

此次江苏大学梦溪书院军营特训日活动以实践为课堂，以军营为熔炉，为青年学子注入强劲精神动力。未来，梦溪书院将继续深化红色教育，激励更多学子以奋斗之姿书写青春答卷，让理想信念在接续奋斗中绽放光芒。（单毅君）

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